Absurdo pero real, para muchos no es una sorpresa que en la medida que los profesionales en México se acercan a los 40 años en caso de mujeres y entre los 40-45 en el caso de hombres, se enfrentan a límites para ser considerados en posiciones de trabajo, esta es una de muchas absurdas discriminaciones del mercado laboral Mexicano, pero si estás cerca o tocando la puerta de entrar en esta etapa de tu vida, considera estas recomendaciones para salir bien librado de los procesos.
Consejo 1: Activa tu red de contactos Seguramente llevas mas de 15 años de experiencia profesional, piensa en todas las personas con las que has tenido contacto dentro de tu área y otras de las empresas de tu historial, incluso ex clientes... Revive esa red de contactos, y no sólo se trata de conectar, también de aportarle a tu red. No se trata de tener un contacto más en Linkedin, eso no es suficiente. Retoma la relación tanto como se pueda de forma activa. Una vez retomada esa relación, compártele tu estatus de búsqueda o apertura a oportunidades y manda tu CV. La extensión de tu red de contactos es mas amplia que la de un candidato con menos edad, punto para ti!!! Consejo 2: Mantente activo en la identificación de oportunidades y sus requerimientos Uno de los argumentos para algunas empresas es que los candidatos de mayor edad, no se mantienen actualizados en las tendencias que pide el mercado, es importante monitorear tu sector y las herramientas que facilitan tus funciones o mejoran tu entorno de trabajo. Sé proactivo en tu actualización, es una inversión directa a tu carrera (que tendrá un retorno) y es una fuente más, para ampliar tu circulo de networking. Consejo 3: Déjate encontrar en la red. Ya hablamos de la importancia de ser activo en tu red offline de networking, pero no estará demás el mencionar que tu información en portales debe estar actualizada y en tendencia, los procesos de selección tanto como las personas van cambiando, usa tus palabras clave, haz una versión mejorada de tu CV, recuerda que lo que leen en tu CV es lo que evaluarán para decidir si serás o viable en ese rol. Consejo 4: Transmite adaptabilidad y buena actitud Si haz llegado a una entrevista y esto es algo en lo que he notado con gran diferencia de candidatos seniors vs juniors, La actitud!! Demuestra una energía alta, una gran disposición e interés por las vacante. Recuerda que estás en competencia, este consejo es más allá de tu edad, siempre es muy bien valorado el interés. Enfócate en constestar las preguntas, son rodeos ni detalles minuciosos. Consejo 5: Siempre calificado, incluso siendo "sobre calificado" Hay una adaptabilidad de CV para la oferta de trabajo, pero hablando en temas de entrevistas aplica también la regla de adaptabilidad para el puesto. Véndete para la posición, en qué ayudarías al área cubriendo esa vacante, enfócate en el discurso de mitigar los problemas de la vacante para la que postulas, no en mencionar todas las habilidades de tu potencial. Tu objetivo es contratarte para la vacante, después de ello, tendrás oportunidad de demostrar toda tu valía. Estas son algunas consideraciones si estás en esta etapa. La edad no se puede cambiar, lo que si se puede es cambiar el enfoque desde el cual ofrecemos nuestro valor profesional, te garantizo que así como hay empresas/personas que descartan por edad, hay otras en las que valoran la oferta de valor de candidatos en esta etapa. Y hay candidatos que pasan de sus 50´s, en quienes la edad no representa un limitante, porque conocen sus fortalezas y las saben transmitir, así que prepárate para la competencia y nunca te autodescartes (por edad). Si necesitas una asesoría personalizada con un experto, para acelerar tu siguiente contratación, escribe un mail a: avazquez@mexhunters.com Y como cada miércoles, te invito a seguirnos en: https://www.linkedin.com/company/mexhunters ahí publicamos sugerencias para acelerar tu siguiente contratación.
2 Comentarios
Gabriela
19/8/2020 12:32:59
Excelente artículo
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Alex
20/8/2020 00:53:27
Que comience el juego. Estoy en los 37.
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