Algunos candidatos llevan muy bien su CV y se dejan encontrar con facilidad para las empresas, pero después de la entrevista quedan descartados de forma frecuente, y ciertamente es un proceso normal pero en este blog tratamos de influir de forma integral para acercarnos a tu siguiente contratación. Y es por eso que esta semana, hablamos de el lenguaje no verbal en la entrevista de trabajo. Mucho mas allá de ir a clichés de porcentajes de importancia en el mensaje quiero recordarte que si ya llegaste a una entrevista es porque cubres en gran parte el perfil y existen buenas posibilidades de cerrar ese proceso en una contratación. A la hora de estar en las evaluaciones (entrevistas) te recuerdo poner consciencia en lo que tu cuerpo está transmitiendo, sobretodo para evitar transmitir mensajes incorrectos. El objetivo es crear congruencia entre lo que decimos y lo que expresamos, te comparto algunas sugerencias para enfrentar una entrevista: No cruces ni brazos, ni piernas Cruzar su extremidades genera una imagen de inseguridad y poca apertura en personalidad. Usa tus manos Usa las manos para enfatizar los puntos fuertes y las cosas más importantes a destacar y muestra tus palmas . El lenguaje gestual nos va ayudar a reforzar nuestra comunicación verbal. Evita gestos que expresen emociones negativas con las manos, o pongan de manifiesto que tratamos de reprimirlas, como apretar los puños. Tampoco conviene que nos llevemos continuamente las manos a la boca, jugar con tu cabello u objetos como plumas (puede interpretarse como falta de sinceridad o confianza) te sugiero poner las manos en el escritorio o en tus piernas, de forma relajada. Conexión clave: la mirada (los ojos) Mira a la cara (o la cámara) de la persona con la cual estás hablando y muestra interés y entusiasmo, cuando la persona esquiva continuamente las miradas da la impresión de ocultar información o de ser muy cerrada (o desinteresada) La boca comunica incluso en silencio. Recuerda que la sonrisa nos abre caminos, aprende a sonréir incluso a ti mismo todas las mañanas, un profesional que sonríe refiere una persona amable y, por ende hay mayor oportunidad de crear empatía. Mejora la empatía refiriéndote a la persona por su nombre y cuando escuches al emisor, asiente con la cabeza. He visto en entrevistas muecas involuntarias al mencionar temas que pueden ser incómodos, controla en lo posible porque lo que refleja este gesto es desacuerdo. Mantén una postura corporal correcta Espalda erguida y mirada al frente. Siéntate recto, ocupa todo el asiento e inclinar ligeramente la espalda hacia delante, en posición de escucha activa (buen tema para otro post) en lugar de colocarte tímidamente en el borde de la silla, como si quisieras salir huyendo. Tampoco debes recostarte sobre el respaldo, puede transmitir escaso interés o exceso de confianza. Si estás encorvado e inquieto, lo único que vas a conseguir es aumentar tu ansiedad; si te sientas recto con la barbilla hacia arriba, aumenta tu confianza. La voz La voz no en las palabras (en este post) sino en la forma de expresión: el tono, el timbre, el uso de silencios, el volumen y la fluidez del habla. Ritmo, dominando el tema (tú eres el tema) intenta expresarte con fluidez, en la medida que lo consigas, transmitirás mayores habilidades comunicativas, mayor conocimiento de tu valor profesional y seguridad en tu propio potencial. Al momento de expresarte debes ser congruente en lo que expresas de forma verbal y corporal, esta congruencia que incluso puede ser leída de forma inconsciente, te harán proyectar mayor credibilidad. Un estudio de la Universidad de Princeton descubrió que, al modificar tu expresión corporal de manera proactiva, puedes también cambiar tu estado de ánimo, asi que para hacernos conscientes y lograr controlarlo es necesario practicar. Domina tu entrevista y consigue tu siguiente trabajo, en Mexhunters podemos ayudarte con sesiones personalizadas, escribe un mail a: avazquez@mexhunters.com Y como cada miércoles, te invito a seguirnos en: https://www.linkedin.com/company/mexhunters publicamos sugerencias para acelerar tu siguiente contratación. Un abrazo a la distancia, hasta la próxima.
3 Comentarios
Absurdo pero real, para muchos no es una sorpresa que en la medida que los profesionales en México se acercan a los 40 años en caso de mujeres y entre los 40-45 en el caso de hombres, se enfrentan a límites para ser considerados en posiciones de trabajo, esta es una de muchas absurdas discriminaciones del mercado laboral Mexicano, pero si estás cerca o tocando la puerta de entrar en esta etapa de tu vida, considera estas recomendaciones para salir bien librado de los procesos.
Consejo 1: Activa tu red de contactos Seguramente llevas mas de 15 años de experiencia profesional, piensa en todas las personas con las que has tenido contacto dentro de tu área y otras de las empresas de tu historial, incluso ex clientes... Revive esa red de contactos, y no sólo se trata de conectar, también de aportarle a tu red. No se trata de tener un contacto más en Linkedin, eso no es suficiente. Retoma la relación tanto como se pueda de forma activa. Una vez retomada esa relación, compártele tu estatus de búsqueda o apertura a oportunidades y manda tu CV. La extensión de tu red de contactos es mas amplia que la de un candidato con menos edad, punto para ti!!! Consejo 2: Mantente activo en la identificación de oportunidades y sus requerimientos Uno de los argumentos para algunas empresas es que los candidatos de mayor edad, no se mantienen actualizados en las tendencias que pide el mercado, es importante monitorear tu sector y las herramientas que facilitan tus funciones o mejoran tu entorno de trabajo. Sé proactivo en tu actualización, es una inversión directa a tu carrera (que tendrá un retorno) y es una fuente más, para ampliar tu circulo de networking. Consejo 3: Déjate encontrar en la red. Ya hablamos de la importancia de ser activo en tu red offline de networking, pero no estará demás el mencionar que tu información en portales debe estar actualizada y en tendencia, los procesos de selección tanto como las personas van cambiando, usa tus palabras clave, haz una versión mejorada de tu CV, recuerda que lo que leen en tu CV es lo que evaluarán para decidir si serás o viable en ese rol. Consejo 4: Transmite adaptabilidad y buena actitud Si haz llegado a una entrevista y esto es algo en lo que he notado con gran diferencia de candidatos seniors vs juniors, La actitud!! Demuestra una energía alta, una gran disposición e interés por las vacante. Recuerda que estás en competencia, este consejo es más allá de tu edad, siempre es muy bien valorado el interés. Enfócate en constestar las preguntas, son rodeos ni detalles minuciosos. Consejo 5: Siempre calificado, incluso siendo "sobre calificado" Hay una adaptabilidad de CV para la oferta de trabajo, pero hablando en temas de entrevistas aplica también la regla de adaptabilidad para el puesto. Véndete para la posición, en qué ayudarías al área cubriendo esa vacante, enfócate en el discurso de mitigar los problemas de la vacante para la que postulas, no en mencionar todas las habilidades de tu potencial. Tu objetivo es contratarte para la vacante, después de ello, tendrás oportunidad de demostrar toda tu valía. Estas son algunas consideraciones si estás en esta etapa. La edad no se puede cambiar, lo que si se puede es cambiar el enfoque desde el cual ofrecemos nuestro valor profesional, te garantizo que así como hay empresas/personas que descartan por edad, hay otras en las que valoran la oferta de valor de candidatos en esta etapa. Y hay candidatos que pasan de sus 50´s, en quienes la edad no representa un limitante, porque conocen sus fortalezas y las saben transmitir, así que prepárate para la competencia y nunca te autodescartes (por edad). Si necesitas una asesoría personalizada con un experto, para acelerar tu siguiente contratación, escribe un mail a: avazquez@mexhunters.com Y como cada miércoles, te invito a seguirnos en: https://www.linkedin.com/company/mexhunters ahí publicamos sugerencias para acelerar tu siguiente contratación. ¿Sabías que menos del 10% de personas que postulan a una oferta de trabajo llegan a una entrevista?
Es frecuente ver y mas aún, en tiempos de pandemia, que algunos profesionales llevan meses participando en procesos, pero no han logrado aún cerrar una oferta y en ese proceso han pasado todo tipo de emociones, desde la esperanza de ser llamado a entrevista en una empresa con mucho prestigio, la molestia de no ser notificado el final de un proceso o decepción de no recibir llamadas en días... Cuando este proceso ha sido mas largo que su expectativa, algunos candidatos van perdiendo la energía, motivación y peor aún, la confianza en sí mismos, convirtiéndose en candidatos desanimados, frustrados ó molestos. El blog de hoy está pensado para identificar con claridad este efecto y ganar (o no dejar perder) la autoconfianza. Empecemos definiendo la Autoconfianza: Podemos definirla como el convencimiento de que uno es capaz de lograr un objetivo, realizar con éxito una tarea o elegir el enfoque adecuado para realizar un trabajo o resolver dificultades. Incluye mostrar confianza en las propias capacidades (por ejemplo, ante nuevas dificultades), decisiones y opiniones. En un proceso de cambio de trabajo estás a prueba en diferentes enfoques y estás continuamente en evaluaciones, pero que no te llamen no quiere decir que tu perfil no sea bueno, pueden no llamar por muchas razones, de hecho es probable que en algunos casos tu perfil no haya sido ni siquiera evaluado (dada la oferta de candidatos) pero debes mentalizarte que para lograr contratarte deberás pasar por muchos procesos y enfrentarte a una dura competencia y eso te hace mas hábil, enfoca tu esfuerzo en aprender y analizar tu técnica cuya base es confiar en tus fortalezas y demostrar con argumentos sólidos que eres cuentas con las habilidades y aptitudes necesarias. Para reforzar tu autoconfianza te comparto algunas tareas :
Si quieres sumar otras, te sugiero compartir con los demás tus conocimientos y enfoques profesionales, existen muchas redes y grupos de interés segmentados y afines a los tuyos, piensa en que cuanto más compartas, más reafirmarás tu valía. (No te digo que regales tus mejores ideas, sólo que realices públicamente algunas aportaciones y reflexiones que puedan orientar a los demás). Esta última te hará ganar visibilidad en la red, reconocimiento de tus aptitudes reforzando tu confianza, adicional a ejercitar algunas de tus habilidades como análisis y síntesis (y son puntos extra para tu marca personal) Saber comunicar tus habilidades con confianza a un grupo de personas de tu red y ser capaz de autopromocionarte aumenta las posibilidades de conseguir un trabajo. Idea Clave: Debajo de cada artículo menciona tu apertura a nuevos retos. Mete todas esas ideas en una mochila mental - mochila de confianza. Así, cuando sientas ansiedad o frustración, puedes recordar todos esos logros y sentir que volverás a conseguirlos. Abre tu mochila antes de cada entrevista y prueba a adoptar una postura de poder (buena temática para otro artículo) Preséntate de una manera que refleje que estás listo para tomar el control de la situación en el rol. Si demuestras seguridad y te respaldas en tus propias fortalezas, te sentirás en control y los demás también lo percibirán. Eres tú quien elige reflejar o no tu potencial y mientras más precisión tengas a la hora de explicar tus talentos y logros alcanzados, mejor será la decisión que tomarán sobre ti. Si necesitas una asesoría personalizada para que un experto te acompañe en cada paso y aceleres tu siguiente contratación, escribe un mail a: avazquez@mexhunters.com Y como cada miércoles, te invito a seguirnos en: https://www.linkedin.com/company/mexhunters ahí publicamos sugerencias para acelerar tu siguiente contratación. No importa cuanto tiempo lleves en búsqueda de empleo estas recomendaciones te acercarán a potenciar tus esfuerzos y su eficacia, logrando tu siguiente contratación.
1. Saber en dónde estoy parado: Te sugiero un análisis del mercado de forma inicial, sabes cómo se llama tu puesto en otras empresas, sabes qué está pidiendo el mercado para un puesto como el que quieres, tienes detectado en qué necesitas actualizarte? Si alguna de las respuestas anteriores fue un "no", es momento de poner manos a la obra, como todo en la vida, los requerimientos de las posiciones en el mercado van cambiando, asegúrate de estar a la vanguardia por lo menos con las cuestiones clave requeridas para tu posición en el mercado laboral. Es algo que puedes hacer a la par de tu búsqueda peor incrementara tus posibilidades de ser contratado. Pero cómo saberlo? No hay más, abre las bolsas de empleo y haz un análisis y por qué no? un registro de las posibilidades de nombre o nombres de tus puestos objetivo e identifica que características de actualización no cubres, a lo largo de algunos días (las que se repitan con mayor frecuencia) son las que debes atacar con un curso de actualización, si no puedes invertir en un curso, busca información en la red. Se acabaron los pretextos! 2. Actualiza tu CV. Pareciera una obviedad pero es un poco mas complejo, porque usualmente lo que hacemos es refrescar el último empleo y listo!! pero si quieres mejorar tus posibilidades, invierte el tiempo para analizarlo y reconstruirlo, te sorprenderías de cuanta información repites o cuantos datos irrelevantes puedes estar mencionando. El CV es tu llave mágica para abrir procesos, uno deficiente pasará inadvertido, no subestimes este paso. 3. Abre tu radar de oportunidades Avísale a antiguos colegas, ex compañeros de facultad o profesionales con los que mantienes contacto, de tu deseo de encontrar trabajo. Y por supuesto hazlo publico en tu red profesional, abre bolsas de trabajo, activa notificaciones de vacantes como la que quieres, trabaja activamente en identificarlas y esto ayudará en conjunto en dejarte encontrar por las empresas. 4. Haz una rutina, ahora este es tu nuevo trabajo. No des por hecho que al tener un buen CV seguro te llamarán a un proceso, hay muchas formas de diferenciarse para ser un buen candidato, personaliza tu presentación cuando postulas a los trabajos y adapta tu CV a la oferta, es común que tu CV funcione para muchas vacantes pero solo que se lee en tu CV será tomado en cuenta en los primeros filtros para ser prospecto a entrevista. Y lo más importante se constante destina un tiempo para buscar empleo sin distracciones y confía en tus fortalezas para ayudar a una empresa a solucionar sus problemas. 5. Analiza y aprende del proceso Este consejo es para todo el proceso perova más enfocado a las entrevistas de trabajo, pregúntate si volvieras a tener esa entrevista... ¿qué cambiarías? ¿Qué dato no tuviste fresco? ¿Qué pregunta que te hicieron no esperabas? Hacer este análisis es ejercitar lo que yo llamo el músculo de entrevistas, y si señores, la única forma de mejorar es ejercitarlo asistiendo a entrevistas y analizando los puntos críticos, irás puliendo tu técnica. Si necesitas una asesoría personalizada para definir cada punto y sacar el máximo potencial, escribe un mail a: avazquez@mexhunters.com Y como siempre te invito a seguirnos en: https://www.linkedin.com/company/mexhunters ahí publicamos sugerencias para acelerar tu siguiente contratación. |
Autor
|