En la entrada de hoy vamos a hablar de la importancia de las buenas referencias laborales en un proceso de selección. Y algunas prácticas para implementar desde ya!
La gran mayoría de las empresas tiene entre sus prácticas de selección el realizar una validación de referencias de pasados empleadores del futuro colaborador. La empresa siempre va a solicitar estos datos al candidato, generalmente en un proceso maduro y previo a la entrega de una oferta económica, aunque es información que podrían solicitarte desde el primer contacto e incluso desde la primer en entrevista. Hay 2 tipos de ellas, 1) Las solicitadas al departamento de RRHH 2) Las solicitadas al jefe directo. Nota: No todas las empresas solicitan las dos, pero es bueno que lo sepas y lo consideres como parte de las buenas prácticas de candidato. Te platicaré de cada una de forma breve, mientras que las solicitadas a RH, buscarán un contacto con las empresas para la validación de fechas de colaboración de inicio y cierre, temas salariales, de prestaciones, motivos de salida y desempeño general y las que se toman del jefe directo, van mas orientadas al desempeño del colaborador y es aquí donde para algunos podría ponerse complicado, porque a veces el jefe directo, no está de acuerdo con la salida o con la forma en que se dió la salida y es ahí, dónde podemos perder lo construido en el proceso. Algunos consejos que puedo darte si saliste de la empresa y estás en búsqueda, pero tienes este temor de referencias son las siguientes:
Pierde el miedo a un mal comentario de referencias de trabajo, siempre que solo sea una, si es un patrón dentro de tu CV, la empresa podría tomar este factor como tendencia y preferir no asumir ese riesgo. Finalmente, la recomendación clave, es que nunca mientas en tus referencias de trabajo, eso si te puede descartar automáticamente por falsedad, de hecho de acuerdo al articulo 47 de la ley federal del trabajo, puede ser motivo de despido justificado durante los primeros 30 días del contrato, el mentir acerca de tus credenciales o referencias presentadas. No dejes que llegue el fin de año y sigas buscando empleo, si necesitas una asesoría personalizada para acelerar tu siguiente contratación, escribe un mail a: avazquez@mexhunters.com Y como cada miércoles, te invito a seguirnos en linkedin: https://www.linkedin.com/company/mexhunters ahí publicamos sugerencias para acelerar tu siguiente contratación. Gracias por visitar el blog de mexhunters, y por favor sugiéreme alguna una temática si eres candidato buscando empleo. Ahora si, nos vemos en la próxima.
1 Comentario
Las recomendaciones o valoraciones son muy importantes para los negocios ya que más del 90% de los consumidores, a la hora de solicitar un servicio, lo hacen a través de empresas que les han recomendado conocidos suyos. Las recomendaciones generan confianza, sobretodo si vienen de conocidos.
Para un emprendedor ser recomendado por los clientes que visitan su negocio se ha convertido en una herramienta de crecimiento potencial. Del mismo modo para los profesionales el obtener recomendaciones mejora la credibilidad de sus servicios profesionales. Por lo que si ves a un profesional conocido que esté buscando trabajo y le quieres ayudar, puedes hacerlo desde la validación de sus habilidades o mejor aun, redactando en la parte de recomendaciones el por qué lo recomiendas. Con esta acción le ayudarás a:
La gran responsabilidad el recomendar profesionalmente. Es importante diferenciar entre sugerir y recomendar, si eres un profesional buscando activamente empleo, te sugiero pedir estas recomendaciones pero a personas con quienes hayas colaborado previamente. Mala idea sería solicitar una recomendación a personas que no te conocen, es decir nunca han colaborado contigo. ¿Recomendarías una persona o servicio que no conoces?... Busca proactivamente recomendaciones profesionales Esto también es una herramienta neutralizadora de posibles términos de relación "conflictivos" en empleos previos. Haz tus lista: exjefes, ex compañeros, ex clientes .Y por supuesto, piensa en personas que saben el valor y desempeño de tu trabajo y quienes no tendrán problema en redactarlo. No importa si esa relación o contacto tiene algunos años. Si estás buscando empleo, apóyate de esta herramienta, llama a personas con las que hayas colaborado previa o actualmente. Sácale partido a la red. Estudios revelan que las personas creemos más los testimonios de otras personas este efecto se incrementa entre más cercana o más rango jerárquico tenga el emisor de la recomendación. Y las recomendaciones de linkedin no lograrán por si mismas una contratación, pero si lograran un perfil mas completo y mas sólido (en esta vía tan virtual) La recomendación primordial, retoma y madura un poco la relación antes de solicitar esto. Es como cuando llamas a alguien para venderle algo o pedirle algo. Quieres saber como solicitar una recomendación desde tu propio perfil, de linkedin? Sigue estos pasos: 1. Ve a tu perfil a la zona de recomendaciones. 2. Da click en solicitar una recomendación. Escribe el nombre del contacto de 1er grado de quien te gustaría que te recomendará. 3. Rellena los campos Relación y Cargo de relación en la ventana emergente de recomendaciones y haz clic en Siguiente. 4. Le llegará en la zona de mensajes de linkedin tu solicitud. Posterior a que lo redacte, te llegará un mensaje con una vista preliminar de su recomendación y tendrás la opción de hacer alguna observación de corrección y/o podrás aceptarla. En caso de aceptarla aparecerá publicada en tu perfil. Evita que tu solicitud sea ignorada Por último, te sugiero que antes de realizar esta solicitud retomes la relación, esto puede ser por otra vía (no necesariamente linkedin) y madura un poco el vínculo, no es recomendable solo solicitar la recomendación sin tener una plática previa al respecto. Como cada entrada estas son recomendaciones que puedes aplicar para mejorar tu exposición y posibilidades de ser considerado en procesos, pero si quieres que tengamos una sesión para definir mejoras con tu situación particular y con ello acelerar tu siguiente contratación, escribe un mail a: avazquez@mexhunters.com Y si aún no lo haces, te invito a seguir la página Mexhunters https://www.linkedin.com/company/mexhunters ahí publicamos nuevas vacantes y sugerencias para acelerar tu siguiente contratación. Y si quieres conocer nuestra oferta de servicios da click aquí: Servicios Candidatoswww.mexhunters.com/candidatos Haz clic aquí para editar. |
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