La entrada de hoy está dirigida a personas que tienen procesos abiertos en una empresa como candidatos, pero no han tenido aún un contacto de regreso por parte de la empresa notificándoles si continuan o no, Si si, sabemos que esta es una notificación que esperamos tenga iniciativa en la empresa, pero ¿qué pasa si la empresa no da señales de vida del proceso o peor aún, ha vuelto a publicar la vacante?
El seguimiento a una postulación lo daremos a partir a haber tenido una entrevista formal para la vacante, y digo formal porque muchas empresas tienen como practica una "pre entrevista" es decir, un primer contacto con los prospectos para participar en la selección formal, en la que se validan puntos cruciales en la adecuación del candidato al puesto. Por ello, si ya has tenido una entrevista formal con ellos, ya puedes considerarte un candidato "oficial". Es el momento para que antes de finalizar la entrevista preguntes el tiempo estimado de cobertura (toma ese tiempo como referencia para tu contacto)
Estas son mis sugerencias de seguimiento a tu candidatura en una empresa: 1. Después de tu entrevista manda un mensaje de agradecimiento puede ser por linkedin o por mail. (en algunos casos, esto crea un vínculo con el reclutador que se sentirá en necesidad de corresponderte) 2. Una semana después manda un mail/linkedin para revisar cómo va el avance proceso. 3. Si aun no tienes noticias, 2 semanas después puedes intentar 1 llamada para mostrar interés en la posición, nunca mas de una llamada, mas insistencia puede conseguir el efecto contrario. Siempre deja una imagen impecable de tu profesionalismo en la candidatura, recuerda que las personas y las empresas van cambiando con el paso del tiempo y quizá vuelvan a coincidir en otra vacante u otra empresa. Siempre cuida el tono de cordialidad de tus comunicados y sé breve en ellos. En caso que tengas otra oferta cerrada, pero te interese mas este proceso, te recomiendo ser directo y hablar con el responsable para determinar si es visible una contratación o bien, con toda seguridad puedes tomar la que estás cerrando ponles un límite de tiempo (nunca me cansare de decir que siempre sea muy cordial y muy profesional). ¿Qué pasa si me descartan? Aprovecha el momento para solicitar una retroalimentación, esto puede ayudarte con los otros procesos con otras empresas, siempre es posible que no te la den, ya sea por no contar con ella o por no tenerlo como una práctica en la empresa, incluso porque el argumento sea políticamente incorrecto, pero como candidato siempre solicítala. (el no, ya lo tienes) ¿Qué pasa si no me contestan? Quédate tranquilo con que ellos tienen toda tu información y conocen tus habilidades, y si la posición es para ti, ellos saben en dónde encontrarte. Las razones para la falta de contacto de la empresa pueden ser muchas, pero siempre confía en ti y en tus habilidades de transmitir tus aportaciones a las empresas en el rol al que aplicas y como siempre te recordaré que si necesitas una asesoría personalizada para definirlo con un experto, escribe un mail a: avazquez@mexhunters.com Síguenos en https://www.linkedin.com/company/mexhunters ahí publicamos sugerencias para acelerar tu siguiente contratación. ¡Hasta la próxima!
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En esta entrada del blog, hablamos de una tendencia que llegó para quedarse, las video entrevistas de trabajo, nos referimos a los procesos de entrevista remota/virtual donde el candidato y la empresa se conectan por medio de una app como Skype ó Zoom. Esta práctica ya era usada por muchas empresas, particularmente en procesos donde el candidato no se encuentra físicamente en la misma ciudad que el reclutador. Entre sus beneficios está evitar el trafico y/o retraso en trayectos y claramente cuidar el tema de distancia social en tiempos de covid 19. Pero al aceptarla con sus ventajas, el candidato asume el compromiso de cuidar todos los detalles que estén en su control para que la entrevista sea fructífera. Pero, ¿cómo superar exitosamente este encuentro? Te comparto algunas sugerencias:
Espero que estas sugerencias te sirvan de recordatorio y complemento en tus prácticas al tomar una video entrevista, te aseguro que por pequeño que sea cada punto suma para superar exitosamente la misma. Si necesitas una asesoría personalizada con un experto para pulir y sacar el máximo provecho de tus respuestas lo que ayudará a conseguir tu siguiente contratación, escribe un mail a: avazquez@mexhunters.com Síguenos en https://www.linkedin.com/company/mexhunters ahí publicamos sugerencias para acelerar tu siguiente contratación. En esta entrada hablaremos de la nueva funcionalidad de Linkedin para personas que buscan empleo, nos referimos al marco Open To Work, el cual facilita la visualización de nuestro perfil como “buscando nuevas oportunidades de empleo”
El marco Open To Work, permite destacar la escucha activa de oportunidades profesionales, no sólo para los empleadores, también para la comunidad general de Linkedin. Si decides activarlo, te sugiero tener actualizado al día de hoy tu perfil incluidas experiencia, habilidades, actualizaciones de conocimiento, y ser activo en la búsqueda de empleo, ya que este marco no te da ninguna ventaja en la postulación per se, salvo que, al enterar a más personas de tu búsqueda, lograrás incrementar el alcance de personas que al conocer una oportunidad podrían ofrecerte o recomendarte a algún empleo que no es poca cosa, aunque sólo lo considero un elemento adicional, que en ningún momento suple el esfuerzo activo de identificación de oportunidades. ¿Cómo activarla? Para activarla es muy sencillo, ve a la casilla preferencias de empleo/#OpentoWork desde tu perfil, “Editar preferencias de empleo” y configura tus preferencias de puesto, ubicación, tipos de empleo, y activa la visualización para todos los miembros de Linkedin. (esto activará automáticamente el marco en tu fotografía de perfil) Recomiendo activar esta opción en caso de tener una búsqueda activa y abierta, no así, cuando se desea discreción en la apertura al cambio de empleo, en cuyo caso te recomiendo hacer la misma configuración de intereses, pero con la diferencia de elegir la opción de “Avisar sólo a los técnicos de selección”, en cuyo caso no se activará el marco, sólo aparecerá una leyenda en tus postulaciones a empleos de técnicos de selección que tengan activo Linkedin Recruiter. Esta es una funcionalidad gratuita, por lo que no necesitas tener ninguna membresía de paga en Linkedin para poder activarla. Después de activar la función, puedes crear una publicación usando #opentowork para impulsar tu publicación y llegar a más personas en LinkedIn. Si necesitas una asesoría personalizada para definir con un experto las acciones para lograr tu objetivo profesional, de cambio o siguiente contratación, escribe un mail a: avazquez@mexhunters.com Síguenos en https://www.linkedin.com/company/mexhunters ahí publicamos sugerencias para acelerar tu siguiente contratación. El día de hoy hablaremos de la elección de color para utilizar en la tu Currículum. Seguramente es un detalle para muchos poco relevante, pero te sorprenderías al conocer las ventajas del color correcto en un CV.
Como es sabido por muchos el color, tiene influencia sobre las emociones y la imagen que proyectamos profesionalmente, el color incorrecto puede desviar la atención de nuestro texto, te sugiero siempre, que consideres el sector al que va enfocado tu CV y lo conservador o no que pueda resultar. También es importante analizar el rol o perfil que buscas, ya que por ejemplo el CV de un Diseñador será muy diferente al de un Financiero. Siempre piensa en tu publico objetivo al elegirlo. Te comparto los colores más recomendados para posiciones de liderazgo y Dirección y la proyección de cada uno:
Para las posiciones mencionadas No se recomiendan colores brillantes (asociados como creativos) como el anaranjado, amarillo o verde. Te recomendamos excluir de tu selección colores como el café o rosa (no importa en que tonalidad sean ocupados, no son adecuados para un CV). La combinación de colores blanco y negro puede estar bien para algunas profesiones, como un contador o un banquero, pero te sugerimos utilizar un tercer tono, para quitarle lo "muy" conservador que puede percibirse como aburrido, anticuado. Cabe mencionar que en este artículo sólo nos referimos a colores, el diseño y órden en que sea presentada la información es crucial para la presentación de una postulación. El uso del color nos ayuda en gran parte para destacar nuestra en la postulación y sacar ventaja de nuestra competencia así que ya tienes algunas ideas para iniciar con tu CV. Si necesitas una asesoría personalizada para definir con un experto las opciones y pautas para lograr congruencia con tu objetivo profesional, escribe un mail a : avazquez@mexhunters.com |
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