¿Tienes claras cuales son tus fortalezas?¿Conoces tus debilidades frente a tu competencia? ¿?Haz analizado el entorno externo a ti, analizando que te favorece o impide contratarte en ese trabajo que estás buscando? Si quieres una guía rápida para hacerlo, quédate leyendo.
Si estás leyendo este blog asumo que estás abierto a escuchar opciones de cambio de trabajo, el paso uno para generar este análisis de introspección que nos ayuda a observar fortalezas, debilidades oportunidades y amenazas en el terreno que está por venir. Seguramente ya conoces la matriz FODA, nos permite valorar la situación actual y nos ayuda a tomar decisiones estratégicas y es usada en muchas empresas para diferentes objetivos. En este caso esta es una aplicación para personas en búsqueda de empleo. La matriz FODA (por sus siglas en español) se divide en 4 secciones y nos permite valorar si nuestra estrategia es adecuada y debemos realizar cambios en nuestro plan de acción. Mi recomendación es iniciar por las áreas internas (que son las que más están en nuestro control) Fortalezas: Características que nos hacen tener ventaja frente a la competencia, es decir a otros candidatos. Haz una lista de ventajas de tu candidatura, que ofreces que tu competencia no. Estos factores pueden ser formación, habilidades, experiencia... Reflexiona ¿Qué características posees que crees que superen a tu competencia? (otros candidatos) -¿En cuales funciones has tenido reconocimiento de tu jefe, o equipo de trabajo?- ¿Cómo te diferencias de los demás? Anota todos y después elegirás 6, los que consideres mas relevantes para tu objetivo, esto lo harás en cada uno de los cuadrantes. Debilidades, son factores internos, que nos obstaculizan o nos ponen en desventaja frente a nuestra competencia, estos son factores que están en nuestro control. Si no se te ocurre ninguno puedes generarlos a partir de estos cuestionamientos. Qué características de la posición(es) en la que estoy postulando no poseo, que cualidades debo trabajar para ser mejor en el puesto que quiero. Algunos ejemplos son el manejo de idioma o programa específico para el puesto que estás aplicando. Ahora bien, del lado derecho de la matriz, están en un entorno externo, y en ellos no podemos influir o controlar. El primer cuadrante se refiere a oportunidades: es el campo más fructífero para que nuestro perfil sea compatible, fructífero. Son variables que están en el entorno. Las oportunidades están a la vista de todos y pueden ser benéficas para lograr tu objetivo, observa tu red, tu sector, tu economía puedes generar algunas ideas a partir de estas preguntas: -¿Qué oportunidades ofrece el mercado para un perfil como el mío? - De que tendencias puedes beneficiarte para encontrar el siguiente empleo?- ¿En qué sector tengo más experiencia y cuáles son las empresas de ese sector? Recuerda anotar todas las ideas que se te ocurran. Finalmente el cuadrante de amenazas, vistas como factores externos que pueden perjudicarnos o entorpecer nuestro objetivo de cambio de empleo. Será complicado contrarrestar los efectos, ya que no están en tu control, pero indudablemente al tenerlos bien identificados se pueden evitar. Ejemplos de amenazas: La pandemia, cambios de regulaciones, cambios en el mercado, e incluso lo mejor preparados que estén los candidatos. Identifica algunas con estas ideas: ¿Qué factores del mercado me impiden encontrar trabajo? ¿Cuáles son los riesgos de un perfil como el mío? Al terminar de generar la lista de los cuadrantes, puedes contrastar la información y hacer un análisis profundo , identificando hacia donde caminar para llegar mas rápido a la meta evitando el terreno de amenazas, implementando formación en lo que si podemos fortalecer y mitigar futuros riesgos. Te invito a realizar este análisis cada vez que consideres un cambio de trabajo. La objetividad es potencial para la efectividad de este ejercicio.Y como siempre te invito a tomar esta práctica acompañado de un experto, visita www.mexhunters.com para agendar una sesión. Hasta la próxima!
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Buscar trabajo es un trabajo, es una frase trillada pero real, y como buen trabajo necesita tareas sistematizadas y continuas, así que la entrada de esta semana se enfoca en mencionar algunas:
Invierte un horario específico del día.No se trata de buscar todo el día, se trata de enfocarnos entre una y cinco horas diarias a dar un repaso a los nuevos empleos. Sé constante, que este tiempo bien invertido dará su fruto a lo largo de las semanas. Trata de arreglarte como lo harías para el trabajo, mándale mensajes a tu cerebro que estás tan activo como lo antes. Ten objetivos diarios. Tener un tiempo estimado a la búsqueda ayuda, pero no diario tendrás con exactitud las mismas actividades, mientras que un día puedes encontrar ofertas, al otro podrías no ver nuevas, por eso es importante que tengas claros otros métodos de seguimiento a procesos y entrevistas, gestión de tu red de networking, identificar más empresas y más contactos potenciales. Es importante que le dediques diario un esfuerzo a diferentes métodos de identificación de ofertas. Realiza un tablero. Tener un registro te ayudará a organizar tu búsqueda y avance. No lo dejes al azar, lleva un control de la información, esto te ayudara a tomar decisiones en el futuro próximo y analizar algunos puntos como los siguientes: Qué portales tienen ofertas mas adecuadas / Qué días de la semana hay mas ofertas / Qué gaps/brechas existen entre tu perfil y la demanda del mercado / Qué tabuladores ofrece el mercado actual / Qué avances reales estás teniendo y mucha más información valiosa. Sé objetivo en tus expectativas. Tras la pandemia y grandes reestructuras en empresas, hay muchas personas talentosas buscando la misma oportunidad profesional que tú, así que en la medida que tu búsqueda avance y tras un análisis de tus logros y esfuerzos podrás definir una nueva y más efectiva ruta. Y en la medida que tus expectativas sean realistas, evitarás desesperación y descuido de tus acciones. Eres muy valioso, pero no todas las empresas lo saben así que dirige tus esfuerzos en ofrecer de forma profesional tus servicios, y en llegar a más empresas. Ya hablaremos en otra entrada de cómo aprovechar ese networking. Mantén una visión positiva. Esto limitará los sentimientos de ansiedad, molestia, inestabilidad y depresión, también te dará mayor receptividad de oportunidades. Cada mañana cuando te levantes (y cada vez que sea necesario durante el día) expresa 10 cosas que agradeces. Respira profundamente y piensa que cada postulación estás a una posibilidad mas cercana de obtener un nuevo empleo. Si cambias el método, cambiarán los resultados. Finalmente si recabas esta valiosa información durante días, o mejor aún semanas. Podrás tomar nuevas decisiones y con ello optimizar tus resultados de búsqueda. si no reflexionamos en lo que ha sido nuestra técnica, es decir, si no recordamos lo que hemos hecho, dicho o dejado de hacer, nuestro futuro estará determinado por estas omisiones. Si quieres una asesoría personalizada para acelerar tu siguiente contratación, y pulir tu técnica con un equipo experto. Escribe un mail a: avazquez@mexhunters.com Y como cada entrada, te invito a seguirnos en: https://www.linkedin.com/company/mexhunters ahí publicamos sugerencias para acelerar tu siguiente contratación. ¡Arrivederci Mexhunters! En la entrada de hoy vamos a hablar de la importancia de las buenas referencias laborales en un proceso de selección. Y algunas prácticas para implementar desde ya!
La gran mayoría de las empresas tiene entre sus prácticas de selección el realizar una validación de referencias de pasados empleadores del futuro colaborador. La empresa siempre va a solicitar estos datos al candidato, generalmente en un proceso maduro y previo a la entrega de una oferta económica, aunque es información que podrían solicitarte desde el primer contacto e incluso desde la primer en entrevista. Hay 2 tipos de ellas, 1) Las solicitadas al departamento de RRHH 2) Las solicitadas al jefe directo. Nota: No todas las empresas solicitan las dos, pero es bueno que lo sepas y lo consideres como parte de las buenas prácticas de candidato. Te platicaré de cada una de forma breve, mientras que las solicitadas a RH, buscarán un contacto con las empresas para la validación de fechas de colaboración de inicio y cierre, temas salariales, de prestaciones, motivos de salida y desempeño general y las que se toman del jefe directo, van mas orientadas al desempeño del colaborador y es aquí donde para algunos podría ponerse complicado, porque a veces el jefe directo, no está de acuerdo con la salida o con la forma en que se dió la salida y es ahí, dónde podemos perder lo construido en el proceso. Algunos consejos que puedo darte si saliste de la empresa y estás en búsqueda, pero tienes este temor de referencias son las siguientes:
Pierde el miedo a un mal comentario de referencias de trabajo, siempre que solo sea una, si es un patrón dentro de tu CV, la empresa podría tomar este factor como tendencia y preferir no asumir ese riesgo. Finalmente, la recomendación clave, es que nunca mientas en tus referencias de trabajo, eso si te puede descartar automáticamente por falsedad, de hecho de acuerdo al articulo 47 de la ley federal del trabajo, puede ser motivo de despido justificado durante los primeros 30 días del contrato, el mentir acerca de tus credenciales o referencias presentadas. No dejes que llegue el fin de año y sigas buscando empleo, si necesitas una asesoría personalizada para acelerar tu siguiente contratación, escribe un mail a: avazquez@mexhunters.com Y como cada miércoles, te invito a seguirnos en linkedin: https://www.linkedin.com/company/mexhunters ahí publicamos sugerencias para acelerar tu siguiente contratación. Gracias por visitar el blog de mexhunters, y por favor sugiéreme alguna una temática si eres candidato buscando empleo. Ahora si, nos vemos en la próxima. Las recomendaciones o valoraciones son muy importantes para los negocios ya que más del 90% de los consumidores, a la hora de solicitar un servicio, lo hacen a través de empresas que les han recomendado conocidos suyos. Las recomendaciones generan confianza, sobretodo si vienen de conocidos.
Para un emprendedor ser recomendado por los clientes que visitan su negocio se ha convertido en una herramienta de crecimiento potencial. Del mismo modo para los profesionales el obtener recomendaciones mejora la credibilidad de sus servicios profesionales. Por lo que si ves a un profesional conocido que esté buscando trabajo y le quieres ayudar, puedes hacerlo desde la validación de sus habilidades o mejor aun, redactando en la parte de recomendaciones el por qué lo recomiendas. Con esta acción le ayudarás a:
La gran responsabilidad el recomendar profesionalmente. Es importante diferenciar entre sugerir y recomendar, si eres un profesional buscando activamente empleo, te sugiero pedir estas recomendaciones pero a personas con quienes hayas colaborado previamente. Mala idea sería solicitar una recomendación a personas que no te conocen, es decir nunca han colaborado contigo. ¿Recomendarías una persona o servicio que no conoces?... Busca proactivamente recomendaciones profesionales Esto también es una herramienta neutralizadora de posibles términos de relación "conflictivos" en empleos previos. Haz tus lista: exjefes, ex compañeros, ex clientes .Y por supuesto, piensa en personas que saben el valor y desempeño de tu trabajo y quienes no tendrán problema en redactarlo. No importa si esa relación o contacto tiene algunos años. Si estás buscando empleo, apóyate de esta herramienta, llama a personas con las que hayas colaborado previa o actualmente. Sácale partido a la red. Estudios revelan que las personas creemos más los testimonios de otras personas este efecto se incrementa entre más cercana o más rango jerárquico tenga el emisor de la recomendación. Y las recomendaciones de linkedin no lograrán por si mismas una contratación, pero si lograran un perfil mas completo y mas sólido (en esta vía tan virtual) La recomendación primordial, retoma y madura un poco la relación antes de solicitar esto. Es como cuando llamas a alguien para venderle algo o pedirle algo. Quieres saber como solicitar una recomendación desde tu propio perfil, de linkedin? Sigue estos pasos: 1. Ve a tu perfil a la zona de recomendaciones. 2. Da click en solicitar una recomendación. Escribe el nombre del contacto de 1er grado de quien te gustaría que te recomendará. 3. Rellena los campos Relación y Cargo de relación en la ventana emergente de recomendaciones y haz clic en Siguiente. 4. Le llegará en la zona de mensajes de linkedin tu solicitud. Posterior a que lo redacte, te llegará un mensaje con una vista preliminar de su recomendación y tendrás la opción de hacer alguna observación de corrección y/o podrás aceptarla. En caso de aceptarla aparecerá publicada en tu perfil. Evita que tu solicitud sea ignorada Por último, te sugiero que antes de realizar esta solicitud retomes la relación, esto puede ser por otra vía (no necesariamente linkedin) y madura un poco el vínculo, no es recomendable solo solicitar la recomendación sin tener una plática previa al respecto. Como cada entrada estas son recomendaciones que puedes aplicar para mejorar tu exposición y posibilidades de ser considerado en procesos, pero si quieres que tengamos una sesión para definir mejoras con tu situación particular y con ello acelerar tu siguiente contratación, escribe un mail a: avazquez@mexhunters.com Y si aún no lo haces, te invito a seguir la página Mexhunters https://www.linkedin.com/company/mexhunters ahí publicamos nuevas vacantes y sugerencias para acelerar tu siguiente contratación. Y si quieres conocer nuestra oferta de servicios da click aquí: Servicios Candidatoswww.mexhunters.com/candidatos Haz clic aquí para editar. En esta entrada vamos a tocar las principales razones por las que te recomiendo añadir una foto a tu CV, cómo debe ser esta imagen desde mi punto de vista profesional, mucho de mis clientes se resisten a usar una foto por la creencia de que podría descartarlos al considerar que no cubren un prototipo de imagen, otras veces he escuchado que les da pena, pena? de nuestra imagen?... Hay que quitarla. Definitivo hay cosas que podemos cambiar y manejar a nuestro favor sobre todo en una foto de CV. Pero vayamos a las razones de si ponerle fotografía:
A. Genera un mayor impacto visual y valor diferencial B. Brinda identidad a tu perfil, nos gusta conectar con personas Hay estudios que mencionan al perfil con foto, con mucha mayor posibilidad de contacto (por el simple hecho de tenerla) Estamos compitiendo y queremos que nos llamen no? Entonces vamos a poner manos a la obra... Pero cuales son las sugerencias para tu foto profesional de CV: 1. Fondo blanco o gris (liso) y párate/siéntate con la espalda derecha. 2. Te sugiero usar una de tus herramientas para generar empatía, la sonrisa, sutil y franca, tendrás tiempo para ensayarla y seleccionarla. 3. Vestimenta formal, tan formal como sea tu día a día para trabajar (casual o formal) 4. Usa colores neutros (sobrios) En el caso de mujeres discreto tu arreglo, maquillaje natural y accesorios discretos. 5. La toma debe ser a altura a tu cara, mira al foco. Yo siempre sugiero de frente. 6. Cuida la luz, iluminada en lo posible. (eso lo puedes editar con una app) Toma una colección. Y elige la mejor: Recuerda que todo comunica. Los casos a evitar, bueno los mas comunes que visto (todos casos reales)
Unas mas inapropiadas que otras para este caso porque todo lo anterior es válido para otras secciones y momentos de tu vida, no para tu CV. Así que la foto ideal para tu CV, es la que te transmite como el real profesional que eres, la persona que verán en entrevistas y trabajando todos los días (en la cámara u oficina) y descuida, que si por imagen te descartan desde la foto, analiza lo siguiente, ¿por qué crees que el resultado sería distinto en una entrevista? en cuyo caso ya habrás invertido mas tiempo. Tu valor profesional no esta en tu imagen aunque, claro una mejor imagen siempre suma. Así que si podemos mejorar algo, hay que hacerlo. Este y otros puntos los podemos mejorar en las sesiones de mentoría y coaching profesional de Mexhunters, si necesitas información, manda un mensaje directo a avazquez@mexhunters.com Y si, como todos los miércoles, te invito a seguirnos en: https://www.linkedin.com/company/mexhunters publicamos sugerencias para acelerar tu siguiente contratación. Hasta pronto !! Desde que leí por primera vez esta historia siempre me acuerdo constantemente de afilar la sierra. Espero que te ayude analizar si lo estás haciendo…
Una vez en el bosque había dos leñadores cortando árboles con una sierra. Uno eran joven y fuerte y el otro era ya mayor. El hombre de mayor edad le dijo al joven: - Vas demasiado rápido, así no aguantarás mucho. - Calla viejo, yo soy fuerte y puedo cortar los arboles fácilmente. En cambio tú no creo que puedas cortar muchos, eres mayor y estás cansado. - Hagamos una cosa. Si yo corto más árboles que tú en el día de hoy me invitas a comer. - ¡Perfecto! No tienes ninguna posibilidad. Y así, se pusieron a cortar árboles los dos hombres. El hombre joven iba muy rápido, uno tras otro los árboles caían. Sin embargo el hombre más mayor iba poco a poco y además, de vez en cuando, se paraba a descansar y a afilar su sierra. El hombre joven le llevaba mucha ventaja, pero el señor mayor no parecía preocupado. Poco a poco el hombre joven fue perdiendo fuerzas e iba cortando más y más despacio. El segundo hombre iba a un ritmo constante y todo el rato paraba a afilar la sierra. Al cabo de un rato, los dos hombres ya estaban igualados en árboles cortados. El joven se enfureció e intentó cortar más rápido sin parar. Unas horas después el hombre mayor ya le había pasado. El hombre joven finalmente no pudo más y exhausto tiró su sierra y le dijo al hombre mayor: - ¡Está bien! Tú ganas. Pero dime, ¿cómo has podido ganarme? A mí, que soy fuerte y joven. - Es fácil. Tú eres fuerte y joven como bien dices, pero no has parado a descansar para afilar tu sierra ni un momento. Sin embargo yo, cada cierto tiempo paraba y afilaba mi sierra para poder continuar talando sin mayor esfuerzo. Mira tu sierra, casi no corta, cada vez tenías que hacer más fuerza para cortar. Me encanta esta historia que cuenta Stephen R. Covey en su libro los 7 hábitos de la gente altamente efectivas, libro que te recomiendo. para transmitir la importancia de usar nuestros recursos con estrategia para conseguir nuestros objetivos, si nuestra sierra no corta, todo se nos hará cada vez más difícil, porque se podrán ir acumulando complicaciones. Como en la historia de los dos leñadores, en el caso "del joven" existen muchos candidatos buscando trabajo con una sierra sin filo, es decir sin una estrategia, solo por inercia mandando cientos de CVs con poca atención, ó sin cubrir el perfil, e incluso sin entender lo valiosos que son para una empresa, por ende no saben transmitirlo y no avanzan en entrevistas, por lo que siguen preocupaciones y fatiga que nos alejan de la meta. El talento no es suficiente, pero hay gran parte de los factores para ser considerado que están completamente en nuestra zona de control. Así que, identifica tu valor como profesional, la siguiente etapa será que lo puedas transmitir, para ello existen programas de apoyo que te acompañan a afilar esa sierra. La construcción de conocimiento es la mejor inversión profesional y dicha inversión no sólo es técnica, mejora tus habilidades y oportunidades de forma integral. En Mexhunters te ayudamos a identificar tu valor y trabajar en tu área potencial de oportunidades, juntos te orientamos a afilar la sierra con una estrategia personalizada y acelerar tu siguiente contratación, si quieres mas información escribe un mail a: avazquez@mexhunters.com o manda un mensaje directo. Y como cada miércoles, te invito a seguirnos en: https://www.linkedin.com/company/mexhunters publicamos sugerencias para acelerar tu siguiente contratación. Hasta la próxima!! Algunos candidatos llevan muy bien su CV y se dejan encontrar con facilidad para las empresas, pero después de la entrevista quedan descartados de forma frecuente, y ciertamente es un proceso normal pero en este blog tratamos de influir de forma integral para acercarnos a tu siguiente contratación. Y es por eso que esta semana, hablamos de el lenguaje no verbal en la entrevista de trabajo. Mucho mas allá de ir a clichés de porcentajes de importancia en el mensaje quiero recordarte que si ya llegaste a una entrevista es porque cubres en gran parte el perfil y existen buenas posibilidades de cerrar ese proceso en una contratación. A la hora de estar en las evaluaciones (entrevistas) te recuerdo poner consciencia en lo que tu cuerpo está transmitiendo, sobretodo para evitar transmitir mensajes incorrectos. El objetivo es crear congruencia entre lo que decimos y lo que expresamos, te comparto algunas sugerencias para enfrentar una entrevista: No cruces ni brazos, ni piernas Cruzar su extremidades genera una imagen de inseguridad y poca apertura en personalidad. Usa tus manos Usa las manos para enfatizar los puntos fuertes y las cosas más importantes a destacar y muestra tus palmas . El lenguaje gestual nos va ayudar a reforzar nuestra comunicación verbal. Evita gestos que expresen emociones negativas con las manos, o pongan de manifiesto que tratamos de reprimirlas, como apretar los puños. Tampoco conviene que nos llevemos continuamente las manos a la boca, jugar con tu cabello u objetos como plumas (puede interpretarse como falta de sinceridad o confianza) te sugiero poner las manos en el escritorio o en tus piernas, de forma relajada. Conexión clave: la mirada (los ojos) Mira a la cara (o la cámara) de la persona con la cual estás hablando y muestra interés y entusiasmo, cuando la persona esquiva continuamente las miradas da la impresión de ocultar información o de ser muy cerrada (o desinteresada) La boca comunica incluso en silencio. Recuerda que la sonrisa nos abre caminos, aprende a sonréir incluso a ti mismo todas las mañanas, un profesional que sonríe refiere una persona amable y, por ende hay mayor oportunidad de crear empatía. Mejora la empatía refiriéndote a la persona por su nombre y cuando escuches al emisor, asiente con la cabeza. He visto en entrevistas muecas involuntarias al mencionar temas que pueden ser incómodos, controla en lo posible porque lo que refleja este gesto es desacuerdo. Mantén una postura corporal correcta Espalda erguida y mirada al frente. Siéntate recto, ocupa todo el asiento e inclinar ligeramente la espalda hacia delante, en posición de escucha activa (buen tema para otro post) en lugar de colocarte tímidamente en el borde de la silla, como si quisieras salir huyendo. Tampoco debes recostarte sobre el respaldo, puede transmitir escaso interés o exceso de confianza. Si estás encorvado e inquieto, lo único que vas a conseguir es aumentar tu ansiedad; si te sientas recto con la barbilla hacia arriba, aumenta tu confianza. La voz La voz no en las palabras (en este post) sino en la forma de expresión: el tono, el timbre, el uso de silencios, el volumen y la fluidez del habla. Ritmo, dominando el tema (tú eres el tema) intenta expresarte con fluidez, en la medida que lo consigas, transmitirás mayores habilidades comunicativas, mayor conocimiento de tu valor profesional y seguridad en tu propio potencial. Al momento de expresarte debes ser congruente en lo que expresas de forma verbal y corporal, esta congruencia que incluso puede ser leída de forma inconsciente, te harán proyectar mayor credibilidad. Un estudio de la Universidad de Princeton descubrió que, al modificar tu expresión corporal de manera proactiva, puedes también cambiar tu estado de ánimo, asi que para hacernos conscientes y lograr controlarlo es necesario practicar. Domina tu entrevista y consigue tu siguiente trabajo, en Mexhunters podemos ayudarte con sesiones personalizadas, escribe un mail a: avazquez@mexhunters.com Y como cada miércoles, te invito a seguirnos en: https://www.linkedin.com/company/mexhunters publicamos sugerencias para acelerar tu siguiente contratación. Un abrazo a la distancia, hasta la próxima. Absurdo pero real, para muchos no es una sorpresa que en la medida que los profesionales en México se acercan a los 40 años en caso de mujeres y entre los 40-45 en el caso de hombres, se enfrentan a límites para ser considerados en posiciones de trabajo, esta es una de muchas absurdas discriminaciones del mercado laboral Mexicano, pero si estás cerca o tocando la puerta de entrar en esta etapa de tu vida, considera estas recomendaciones para salir bien librado de los procesos.
Consejo 1: Activa tu red de contactos Seguramente llevas mas de 15 años de experiencia profesional, piensa en todas las personas con las que has tenido contacto dentro de tu área y otras de las empresas de tu historial, incluso ex clientes... Revive esa red de contactos, y no sólo se trata de conectar, también de aportarle a tu red. No se trata de tener un contacto más en Linkedin, eso no es suficiente. Retoma la relación tanto como se pueda de forma activa. Una vez retomada esa relación, compártele tu estatus de búsqueda o apertura a oportunidades y manda tu CV. La extensión de tu red de contactos es mas amplia que la de un candidato con menos edad, punto para ti!!! Consejo 2: Mantente activo en la identificación de oportunidades y sus requerimientos Uno de los argumentos para algunas empresas es que los candidatos de mayor edad, no se mantienen actualizados en las tendencias que pide el mercado, es importante monitorear tu sector y las herramientas que facilitan tus funciones o mejoran tu entorno de trabajo. Sé proactivo en tu actualización, es una inversión directa a tu carrera (que tendrá un retorno) y es una fuente más, para ampliar tu circulo de networking. Consejo 3: Déjate encontrar en la red. Ya hablamos de la importancia de ser activo en tu red offline de networking, pero no estará demás el mencionar que tu información en portales debe estar actualizada y en tendencia, los procesos de selección tanto como las personas van cambiando, usa tus palabras clave, haz una versión mejorada de tu CV, recuerda que lo que leen en tu CV es lo que evaluarán para decidir si serás o viable en ese rol. Consejo 4: Transmite adaptabilidad y buena actitud Si haz llegado a una entrevista y esto es algo en lo que he notado con gran diferencia de candidatos seniors vs juniors, La actitud!! Demuestra una energía alta, una gran disposición e interés por las vacante. Recuerda que estás en competencia, este consejo es más allá de tu edad, siempre es muy bien valorado el interés. Enfócate en constestar las preguntas, son rodeos ni detalles minuciosos. Consejo 5: Siempre calificado, incluso siendo "sobre calificado" Hay una adaptabilidad de CV para la oferta de trabajo, pero hablando en temas de entrevistas aplica también la regla de adaptabilidad para el puesto. Véndete para la posición, en qué ayudarías al área cubriendo esa vacante, enfócate en el discurso de mitigar los problemas de la vacante para la que postulas, no en mencionar todas las habilidades de tu potencial. Tu objetivo es contratarte para la vacante, después de ello, tendrás oportunidad de demostrar toda tu valía. Estas son algunas consideraciones si estás en esta etapa. La edad no se puede cambiar, lo que si se puede es cambiar el enfoque desde el cual ofrecemos nuestro valor profesional, te garantizo que así como hay empresas/personas que descartan por edad, hay otras en las que valoran la oferta de valor de candidatos en esta etapa. Y hay candidatos que pasan de sus 50´s, en quienes la edad no representa un limitante, porque conocen sus fortalezas y las saben transmitir, así que prepárate para la competencia y nunca te autodescartes (por edad). Si necesitas una asesoría personalizada con un experto, para acelerar tu siguiente contratación, escribe un mail a: avazquez@mexhunters.com Y como cada miércoles, te invito a seguirnos en: https://www.linkedin.com/company/mexhunters ahí publicamos sugerencias para acelerar tu siguiente contratación. ¿Sabías que menos del 10% de personas que postulan a una oferta de trabajo llegan a una entrevista?
Es frecuente ver y mas aún, en tiempos de pandemia, que algunos profesionales llevan meses participando en procesos, pero no han logrado aún cerrar una oferta y en ese proceso han pasado todo tipo de emociones, desde la esperanza de ser llamado a entrevista en una empresa con mucho prestigio, la molestia de no ser notificado el final de un proceso o decepción de no recibir llamadas en días... Cuando este proceso ha sido mas largo que su expectativa, algunos candidatos van perdiendo la energía, motivación y peor aún, la confianza en sí mismos, convirtiéndose en candidatos desanimados, frustrados ó molestos. El blog de hoy está pensado para identificar con claridad este efecto y ganar (o no dejar perder) la autoconfianza. Empecemos definiendo la Autoconfianza: Podemos definirla como el convencimiento de que uno es capaz de lograr un objetivo, realizar con éxito una tarea o elegir el enfoque adecuado para realizar un trabajo o resolver dificultades. Incluye mostrar confianza en las propias capacidades (por ejemplo, ante nuevas dificultades), decisiones y opiniones. En un proceso de cambio de trabajo estás a prueba en diferentes enfoques y estás continuamente en evaluaciones, pero que no te llamen no quiere decir que tu perfil no sea bueno, pueden no llamar por muchas razones, de hecho es probable que en algunos casos tu perfil no haya sido ni siquiera evaluado (dada la oferta de candidatos) pero debes mentalizarte que para lograr contratarte deberás pasar por muchos procesos y enfrentarte a una dura competencia y eso te hace mas hábil, enfoca tu esfuerzo en aprender y analizar tu técnica cuya base es confiar en tus fortalezas y demostrar con argumentos sólidos que eres cuentas con las habilidades y aptitudes necesarias. Para reforzar tu autoconfianza te comparto algunas tareas :
Si quieres sumar otras, te sugiero compartir con los demás tus conocimientos y enfoques profesionales, existen muchas redes y grupos de interés segmentados y afines a los tuyos, piensa en que cuanto más compartas, más reafirmarás tu valía. (No te digo que regales tus mejores ideas, sólo que realices públicamente algunas aportaciones y reflexiones que puedan orientar a los demás). Esta última te hará ganar visibilidad en la red, reconocimiento de tus aptitudes reforzando tu confianza, adicional a ejercitar algunas de tus habilidades como análisis y síntesis (y son puntos extra para tu marca personal) Saber comunicar tus habilidades con confianza a un grupo de personas de tu red y ser capaz de autopromocionarte aumenta las posibilidades de conseguir un trabajo. Idea Clave: Debajo de cada artículo menciona tu apertura a nuevos retos. Mete todas esas ideas en una mochila mental - mochila de confianza. Así, cuando sientas ansiedad o frustración, puedes recordar todos esos logros y sentir que volverás a conseguirlos. Abre tu mochila antes de cada entrevista y prueba a adoptar una postura de poder (buena temática para otro artículo) Preséntate de una manera que refleje que estás listo para tomar el control de la situación en el rol. Si demuestras seguridad y te respaldas en tus propias fortalezas, te sentirás en control y los demás también lo percibirán. Eres tú quien elige reflejar o no tu potencial y mientras más precisión tengas a la hora de explicar tus talentos y logros alcanzados, mejor será la decisión que tomarán sobre ti. Si necesitas una asesoría personalizada para que un experto te acompañe en cada paso y aceleres tu siguiente contratación, escribe un mail a: avazquez@mexhunters.com Y como cada miércoles, te invito a seguirnos en: https://www.linkedin.com/company/mexhunters ahí publicamos sugerencias para acelerar tu siguiente contratación. No importa cuanto tiempo lleves en búsqueda de empleo estas recomendaciones te acercarán a potenciar tus esfuerzos y su eficacia, logrando tu siguiente contratación.
1. Saber en dónde estoy parado: Te sugiero un análisis del mercado de forma inicial, sabes cómo se llama tu puesto en otras empresas, sabes qué está pidiendo el mercado para un puesto como el que quieres, tienes detectado en qué necesitas actualizarte? Si alguna de las respuestas anteriores fue un "no", es momento de poner manos a la obra, como todo en la vida, los requerimientos de las posiciones en el mercado van cambiando, asegúrate de estar a la vanguardia por lo menos con las cuestiones clave requeridas para tu posición en el mercado laboral. Es algo que puedes hacer a la par de tu búsqueda peor incrementara tus posibilidades de ser contratado. Pero cómo saberlo? No hay más, abre las bolsas de empleo y haz un análisis y por qué no? un registro de las posibilidades de nombre o nombres de tus puestos objetivo e identifica que características de actualización no cubres, a lo largo de algunos días (las que se repitan con mayor frecuencia) son las que debes atacar con un curso de actualización, si no puedes invertir en un curso, busca información en la red. Se acabaron los pretextos! 2. Actualiza tu CV. Pareciera una obviedad pero es un poco mas complejo, porque usualmente lo que hacemos es refrescar el último empleo y listo!! pero si quieres mejorar tus posibilidades, invierte el tiempo para analizarlo y reconstruirlo, te sorprenderías de cuanta información repites o cuantos datos irrelevantes puedes estar mencionando. El CV es tu llave mágica para abrir procesos, uno deficiente pasará inadvertido, no subestimes este paso. 3. Abre tu radar de oportunidades Avísale a antiguos colegas, ex compañeros de facultad o profesionales con los que mantienes contacto, de tu deseo de encontrar trabajo. Y por supuesto hazlo publico en tu red profesional, abre bolsas de trabajo, activa notificaciones de vacantes como la que quieres, trabaja activamente en identificarlas y esto ayudará en conjunto en dejarte encontrar por las empresas. 4. Haz una rutina, ahora este es tu nuevo trabajo. No des por hecho que al tener un buen CV seguro te llamarán a un proceso, hay muchas formas de diferenciarse para ser un buen candidato, personaliza tu presentación cuando postulas a los trabajos y adapta tu CV a la oferta, es común que tu CV funcione para muchas vacantes pero solo que se lee en tu CV será tomado en cuenta en los primeros filtros para ser prospecto a entrevista. Y lo más importante se constante destina un tiempo para buscar empleo sin distracciones y confía en tus fortalezas para ayudar a una empresa a solucionar sus problemas. 5. Analiza y aprende del proceso Este consejo es para todo el proceso perova más enfocado a las entrevistas de trabajo, pregúntate si volvieras a tener esa entrevista... ¿qué cambiarías? ¿Qué dato no tuviste fresco? ¿Qué pregunta que te hicieron no esperabas? Hacer este análisis es ejercitar lo que yo llamo el músculo de entrevistas, y si señores, la única forma de mejorar es ejercitarlo asistiendo a entrevistas y analizando los puntos críticos, irás puliendo tu técnica. Si necesitas una asesoría personalizada para definir cada punto y sacar el máximo potencial, escribe un mail a: avazquez@mexhunters.com Y como siempre te invito a seguirnos en: https://www.linkedin.com/company/mexhunters ahí publicamos sugerencias para acelerar tu siguiente contratación. |
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