¿Sabías que menos del 10% de personas que postulan a una oferta de trabajo llegan a una entrevista?
Es frecuente ver y mas aún, en tiempos de pandemia, que algunos profesionales llevan meses participando en procesos, pero no han logrado aún cerrar una oferta y en ese proceso han pasado todo tipo de emociones, desde la esperanza de ser llamado a entrevista en una empresa con mucho prestigio, la molestia de no ser notificado el final de un proceso o decepción de no recibir llamadas en días... Cuando este proceso ha sido mas largo que su expectativa, algunos candidatos van perdiendo la energía, motivación y peor aún, la confianza en sí mismos, convirtiéndose en candidatos desanimados, frustrados ó molestos. El blog de hoy está pensado para identificar con claridad este efecto y ganar (o no dejar perder) la autoconfianza. Empecemos definiendo la Autoconfianza: Podemos definirla como el convencimiento de que uno es capaz de lograr un objetivo, realizar con éxito una tarea o elegir el enfoque adecuado para realizar un trabajo o resolver dificultades. Incluye mostrar confianza en las propias capacidades (por ejemplo, ante nuevas dificultades), decisiones y opiniones. En un proceso de cambio de trabajo estás a prueba en diferentes enfoques y estás continuamente en evaluaciones, pero que no te llamen no quiere decir que tu perfil no sea bueno, pueden no llamar por muchas razones, de hecho es probable que en algunos casos tu perfil no haya sido ni siquiera evaluado (dada la oferta de candidatos) pero debes mentalizarte que para lograr contratarte deberás pasar por muchos procesos y enfrentarte a una dura competencia y eso te hace mas hábil, enfoca tu esfuerzo en aprender y analizar tu técnica cuya base es confiar en tus fortalezas y demostrar con argumentos sólidos que eres cuentas con las habilidades y aptitudes necesarias. Para reforzar tu autoconfianza te comparto algunas tareas :
Si quieres sumar otras, te sugiero compartir con los demás tus conocimientos y enfoques profesionales, existen muchas redes y grupos de interés segmentados y afines a los tuyos, piensa en que cuanto más compartas, más reafirmarás tu valía. (No te digo que regales tus mejores ideas, sólo que realices públicamente algunas aportaciones y reflexiones que puedan orientar a los demás). Esta última te hará ganar visibilidad en la red, reconocimiento de tus aptitudes reforzando tu confianza, adicional a ejercitar algunas de tus habilidades como análisis y síntesis (y son puntos extra para tu marca personal) Saber comunicar tus habilidades con confianza a un grupo de personas de tu red y ser capaz de autopromocionarte aumenta las posibilidades de conseguir un trabajo. Idea Clave: Debajo de cada artículo menciona tu apertura a nuevos retos. Mete todas esas ideas en una mochila mental - mochila de confianza. Así, cuando sientas ansiedad o frustración, puedes recordar todos esos logros y sentir que volverás a conseguirlos. Abre tu mochila antes de cada entrevista y prueba a adoptar una postura de poder (buena temática para otro artículo) Preséntate de una manera que refleje que estás listo para tomar el control de la situación en el rol. Si demuestras seguridad y te respaldas en tus propias fortalezas, te sentirás en control y los demás también lo percibirán. Eres tú quien elige reflejar o no tu potencial y mientras más precisión tengas a la hora de explicar tus talentos y logros alcanzados, mejor será la decisión que tomarán sobre ti. Si necesitas una asesoría personalizada para que un experto te acompañe en cada paso y aceleres tu siguiente contratación, escribe un mail a: avazquez@mexhunters.com Y como cada miércoles, te invito a seguirnos en: https://www.linkedin.com/company/mexhunters ahí publicamos sugerencias para acelerar tu siguiente contratación.
4 Comentarios
Sandra Rodríguez
12/8/2020 17:51:11
me gustaria que publicaran algo de lenguaje corporal en entrevistas
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Mexhunters
13/8/2020 12:54:01
Hola Sandra, Agradecemos y consideraremos tu sugerencia para nuevas entradas. Saludos
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7/10/2022 07:36:10
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30/10/2022 20:02:22
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