En la entrada de hoy vamos a hablar de la importancia de las buenas referencias laborales en un proceso de selección. Y algunas prácticas para implementar desde ya!
La gran mayoría de las empresas tiene entre sus prácticas de selección el realizar una validación de referencias de pasados empleadores del futuro colaborador. La empresa siempre va a solicitar estos datos al candidato, generalmente en un proceso maduro y previo a la entrega de una oferta económica, aunque es información que podrían solicitarte desde el primer contacto e incluso desde la primer en entrevista. Hay 2 tipos de ellas, 1) Las solicitadas al departamento de RRHH 2) Las solicitadas al jefe directo. Nota: No todas las empresas solicitan las dos, pero es bueno que lo sepas y lo consideres como parte de las buenas prácticas de candidato. Te platicaré de cada una de forma breve, mientras que las solicitadas a RH, buscarán un contacto con las empresas para la validación de fechas de colaboración de inicio y cierre, temas salariales, de prestaciones, motivos de salida y desempeño general y las que se toman del jefe directo, van mas orientadas al desempeño del colaborador y es aquí donde para algunos podría ponerse complicado, porque a veces el jefe directo, no está de acuerdo con la salida o con la forma en que se dió la salida y es ahí, dónde podemos perder lo construido en el proceso. Algunos consejos que puedo darte si saliste de la empresa y estás en búsqueda, pero tienes este temor de referencias son las siguientes:
Pierde el miedo a un mal comentario de referencias de trabajo, siempre que solo sea una, si es un patrón dentro de tu CV, la empresa podría tomar este factor como tendencia y preferir no asumir ese riesgo. Finalmente, la recomendación clave, es que nunca mientas en tus referencias de trabajo, eso si te puede descartar automáticamente por falsedad, de hecho de acuerdo al articulo 47 de la ley federal del trabajo, puede ser motivo de despido justificado durante los primeros 30 días del contrato, el mentir acerca de tus credenciales o referencias presentadas. No dejes que llegue el fin de año y sigas buscando empleo, si necesitas una asesoría personalizada para acelerar tu siguiente contratación, escribe un mail a: avazquez@mexhunters.com Y como cada miércoles, te invito a seguirnos en linkedin: https://www.linkedin.com/company/mexhunters ahí publicamos sugerencias para acelerar tu siguiente contratación. Gracias por visitar el blog de mexhunters, y por favor sugiéreme alguna una temática si eres candidato buscando empleo. Ahora si, nos vemos en la próxima.
1 Comentario
19/10/2022 03:41:24
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